Prêts ce soir : sans consultant, sans modèle vierge à remplir.
Vous répondez à des questions sur votre entreprise, vous recevez votre document unique d'évaluation des risques et vos deux affiches obligatoires, adaptés à votre métier, livrés en PDF et en Word.
Livraison par email en PDF, et en Word au style légèrement différent. Garantie 30 jours : remboursé si le document ne correspond pas à votre activité.
20 à 30 minde questions
Depuis le 27 juin 2026, l'inspection du travail peut prononcer elle-même, sans passer par un juge, une amende administrative pour un document unique absent ou jamais mis à jour. Le plafond est de 4 000 € par salarié concerné, doublé en cas de récidive.
L'obligation existe dès le premier salarié, apprenti compris, dans tous les secteurs. Elle s'accompagne de l'affichage de plusieurs informations dans vos locaux : coordonnées d'urgence, horaires, convention collective, textes sur le harcèlement et les discriminations.
Loi n° 2026-534 du 25 juin 2026, art. 48 · art. L8115-1 et R4121-1 du Code du travail. Ces montants sont des plafonds légaux, pas une prédiction.
20 000 €
d'amende encourue en cas de contrôle, si votre DUERP est absent ou jamais mis à jour
J'ai téléchargé le modèle vierge il y a deux ans. Il est toujours vide dans un dossier.
Le document unique demande une évaluation par unité de travail, une cotation et un plan d'actions. Un tableau vide ne protège personne.
Le consultant m'a envoyé un devis à 600 € HT et voulait bloquer une demi-journée.
C'est le tarif courant pour une TPE. Justifié pour une usine, disproportionné pour un salon de coiffure.
J'ai acheté un panneau d'affichage à 20 € sur internet. Il ne connaît ni ma convention collective ni ma médecine du travail.
Les affichages obligatoires sont propres à chaque entreprise : horaires, inspection du travail, service de santé, lieu du document unique.
Des fichiers prêts à l'emploi, produits à partir de vos réponses et d'un référentiel de risques par métier inspiré des travaux de l'INRS.
Page de garde, synthèse, méthode de cotation, évaluation par unité de travail, risques transverses, historique des versions, page de signature. Prêt à présenter lors d'un contrôle.
Vous restez maître de votre évaluation : ajoutez la remarque d'un salarié, une nouvelle machine, une action réalisée. La version Word a un style légèrement différent de celui du PDF. Chaque version se conserve quarante ans.
Chaque risque reçoit des actions concrètes, réalistes pour une petite structure, avec un délai et un responsable. C'est le premier point regardé lors d'un contrôle.
Une première affiche pour les urgences, l'inspection du travail, la médecine du travail, les premiers secours, les horaires, la convention collective et la consigne incendie ; une seconde pour les textes légaux. À imprimer en A4 ou A3.
Activité, unités de travail, locaux, machines, produits, horaires, ce que vous avez déjà mis en place. Comptez 15 à 25 minutes, et 10 à 15 minutes si vous ne prenez que l'affichage. Vos réponses sont enregistrées au fur et à mesure.
Un référentiel de vingt-sept familles de risques et quinze familles de métiers, croisé avec vos réponses, produit une évaluation cotée et un plan d'actions. Chaque situation est ensuite reformulée pour décrire votre réalité et non un cas générique.
Les fichiers arrivent par email en quelques minutes. Relisez-les avec un salarié, signez la dernière page, imprimez les affiches. Un rappel vous parvient avant la date de mise à jour annuelle.
Documents générés pour un restaurant fictif de six salariés à La Réunion : cuisine au gaz, service en coupure, livraison en scooter. Les vôtres suivront la même structure, avec vos unités de travail et vos risques. Les extraits ci-dessous sont volontairement partiels.
Prix fixes connus d'avance, facture immédiate. La veille annuelle est facultative et résiliable à tout moment.
39 €
TVA non applicable, art. 293 B du CGI
69 €
TVA non applicable, art. 293 B du CGI
99 €
TVA non applicable, art. 293 B du CGI
99 € puis 39 €/an
Résiliable à tout moment
Même prix que le pack la première année
Le PDF est mis en page et prêt à imprimer. Une version Word est aussi fournie, avec un style légèrement différent, qui peut varier selon votre logiciel.
Un consultant qui se déplace facture 400 à 900 € HT pour une TPE. Prévidoc convient aux entreprises de 1 à 50 salariés sans procédé industriel complexe. Au-delà, ou pour un site classé, un préventeur sur place reste la bonne solution, et nous vous le dirons plutôt que de vous vendre un document.
Quinze familles d'activité couvertes, chacune avec ses risques, ses unités de travail et son vocabulaire.
Le document respecte la structure attendue par le Code du travail : inventaire des risques par unité de travail, cotation, plan d'actions, modalités de mise à jour et de conservation (art. R4121-1 à R4121-4). Mais aucun prestataire ne peut garantir votre conformité à votre place : la loi confie l'évaluation à l'employeur, et un inspecteur regarde d'abord si la démarche est réelle et connue des salariés. Prévidoc vous donne un document solide et adapté ; relisez-le avec votre équipe et faites-le vivre. Nous ne vendons pas un conseil juridique.
Si, c'est tout à fait possible : la loi n'impose aucun prestataire, et des guides ou des outils en ligne existent, notamment ceux des organismes de prévention. Ils vous demandent en revanche de mener l'évaluation vous-même : repérer chaque risque, le coter, choisir les mesures de prévention, puis mettre le tout en forme. Prévidoc part de ce que vous connaissez déjà : votre métier, vos locaux, votre équipe, votre façon de travailler. Vous répondez à des questions simples, en langage courant, et dès la commande validée vos documents sont prêts : le document unique avec son plan d'actions, l'affichage obligatoire, en PDF à imprimer et en Word à modifier. Pas de jargon à déchiffrer, pas de grille à remplir, rien à mettre en page : les exigences réglementaires sont intégrées pour vous. Et si un point vous échappe, nous restons joignables.
Le questionnaire comporte des champs libres (description de l'activité, machines, accidents passés, particularités) : chaque situation dangereuse est décrite à partir de vos réponses et d'un référentiel de risques propre à votre métier. Si le résultat ne correspond pas à l'activité que vous avez décrite, signalez-le dans les 30 jours en nous disant ce qui ne va pas : nous corrigeons le document sans frais, ou nous vous remboursons intégralement si vous le préférez.
Selon la méthode de référence de l'INRS : les six familles de facteurs de risques psychosociaux du rapport Gollac (2011), une grille qui fait la synthèse de la recherche, fondée notamment sur les modèles reconnus de Karasek (exigences du travail et autonomie) et de Siegrist (efforts et reconnaissance).
Pour une petite entreprise, c'est le niveau attendu. La loi demande que les risques psychosociaux soient évalués et inscrits dans le document unique, avec des actions de prévention, sans imposer de méthode. Prévidoc vous y conduit en quelques minutes : chaque famille est cotée d'après vos réponses, idéalement données après en avoir parlé avec vos salariés, et vous recevez un diagnostic dédié, avec un plan d'actions concret et les signaux à surveiller tout au long de l'année.
Une enquête approfondie, menée par un cabinet spécialisé, demande plusieurs semaines et un budget bien plus élevé. Elle se justifie surtout lorsque la situation est déjà difficile : conflits qui durent, arrêts de travail répétés, signalement de harcèlement. Votre diagnostic vous aide à repérer ces signaux, et constitue alors une base de travail utile pour l'intervenant.
Oui, dès l'embauche du premier salarié, apprenti compris, quel que soit le secteur. Les entreprises sans salarié ne sont pas concernées.
Une contravention pénale (1 500 € pour une personne physique, 7 500 € pour une société, doublées en récidive) et, depuis le 27 juin 2026, une amende administrative prononcée directement par l'inspection du travail, jusqu'à 4 000 € par salarié concerné. En cas d'accident du travail, l'absence de DUERP facilite la reconnaissance de la faute inexcusable de l'employeur.
20 à 30 minutes pour le questionnaire, puis quelques minutes pour recevoir les documents après le paiement. Vos réponses sont enregistrées : vous pouvez commencer maintenant, finir plus tard, et reprendre depuis un autre appareil.
Oui : une version Word est fournie en plus du PDF, pour modifier le contenu. Son style est légèrement différent de celui du PDF. Avec l'option Veille annuelle, vous pouvez aussi regénérer le document autant de fois que nécessaire dans l'année (nouvelle machine, nouveaux locaux, embauche).
Oui, et elles sont intégrées : mise à jour annuelle obligatoire, consultation du CSE, panneau d'affichage CSE et référent harcèlement, programme annuel de prévention. Au-delà de 50 salariés, contactez-nous avant de commander.
Oui. Le questionnaire prévoit le cas des DOM : risque cyclonique, forte chaleur, coordonnées de la DEETS plutôt que de la DREETS, consigne d'alerte à afficher.
Paiement par carte bancaire via Stripe. La facture est émise automatiquement et jointe à la confirmation. Pour un paiement par virement ou une commande groupée (expert-comptable, réseau, fédération), écrivez-nous.
Deux pages à cocher : tout ce qui doit être affiché dans vos locaux, et tout ce que votre document unique doit contenir pour tenir lors d'un contrôle. Avec les articles du Code du travail en référence.
Répondez au questionnaire, recevez vos documents aujourd'hui.
Créer mes documentsDeux pages à cocher, offertes : ce qui doit être affiché dans vos locaux, et ce que votre document unique doit contenir pour tenir lors d'un contrôle.